Fuero de salud y Estabilidad Laboral Reforzada
- Lorena Puentes Abella
- 24 jul 2024
- 2 Min. de lectura
En Colombia, el fuero de salud es un mecanismo legal que otorga estabilidad laboral reforzada a los trabajadores que se encuentran incapacitados por enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo. Este derecho está regulado principalmente por el artÃculo 26 de la Ley 361 de 1997 y su objetivo es proteger a los empleados durante el perÃodo en el cual están incapacitados para trabajar debido a razones de salud.
Aquà te explico los puntos clave sobre el fuero de salud:
Protección de empleo: Cuando un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal por motivos de salud, tiene derecho a conservar su empleo y no puede ser despedido o desvinculado de manera unilateral por su empleador. Esto aplica mientras dure la incapacidad y hasta un año después de su reintegro al trabajo, siempre y cuando la incapacidad no supere los 180 dÃas continuos o discontinuos dentro de un periodo de 360 dÃas calendario.
Requisitos y procedimientos: Para acceder al fuero de salud, el trabajador debe presentar a su empleador los documentos que certifiquen su incapacidad emitidos por la EPS (Entidad Promotora de Salud) o ARL (Administradora de Riesgos Laborales), según corresponda. Es importante que estos documentos estén debidamente actualizados y que se informe al empleador de manera oportuna sobre la incapacidad.
Efectos legales: Durante el periodo de fuero de salud, el empleador está obligado a respetar la estabilidad laboral del trabajador y no puede terminar su contrato de trabajo por motivos relacionados con la enfermedad o incapacidad temporal. En caso de que el empleador decida despedir al trabajador durante este periodo, podrÃa enfrentar consecuencias legales y ser obligado a reintegrar al empleado con todas las prestaciones y salarios dejados de percibir.
En resumen, el fuero de salud en Colombia es un derecho fundamental que protege a los trabajadores durante su incapacidad temporal por motivos de salud, garantizando su estabilidad laboral y previniendo actos de discriminación o despido injustificado por parte del empleador. Es importante que los trabajadores conozcan y ejerzan este derecho de manera adecuada para asegurar su protección y continuidad en el empleo durante perÃodos de enfermedad o incapacidad.