¿Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral?

En Colombia, la calificación de pérdida de capacidad laboral y ocupacional es un proceso crucial para determinar el grado de incapacidad de un trabajador debido a una enfermedad o accidente laboral. Aquí te explico cómo funciona este proceso y quiénes pueden calificarlo en las vías administrativas y ordinarias:

1. Proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral:
   

• Evaluación médica inicial: El proceso comienza con una evaluación médica inicial realizada por un médico laboral o por un médico designado por la entidad administradora de riesgos laborales (ARL) si se trata de un caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral. Esta evaluación determina la condición de salud del trabajador y su impacto en su capacidad para trabajar.

• Determinación de la incapacidad: Basado en los resultados de la evaluación médica, se determina si el trabajador tiene una pérdida de capacidad laboral y en qué grado. Esto puede variar desde una incapacidad parcial (menor al 50%) hasta una incapacidad total (superior al 50%).

1. Vías administrativas y ordinarias:

• Vía administrativa: La calificación inicial de la pérdida de capacidad laboral es realizada por las entidades administradoras de riesgos laborales (ARL) para los casos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Estas entidades tienen la responsabilidad de evaluar, calificar y reconocer la pérdida de capacidad laboral según las guías médicas y normativas vigentes.

• Vía ordinaria judicial: Si el trabajador o la empresa no están de acuerdo con la calificación realizada por la ARL, pueden iniciar un proceso judicial ante la jurisdicción laboral. En este caso, un juez especializado en derecho laboral puede ordenar nuevas evaluaciones médicas y tomar decisiones basadas en las pruebas presentadas.

1. Actores involucrados:
   

• Médicos especializados: Son los encargados de realizar las evaluaciones médicas y determinar el grado de incapacidad laboral según criterios médicos establecidos.

• Entidades administradoras de riesgos laborales (ARL): Tienen la responsabilidad de gestionar los casos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, incluyendo la calificación inicial de la pérdida de capacidad laboral.

• Jueces laborales: En la vía ordinaria judicial, los jueces especializados en derecho laboral tienen la autoridad para revisar y decidir sobre los casos de pérdida de capacidad laboral disputados.

En resumen, el proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral y ocupacional en Colombia implica una evaluación médica inicial realizada por médicos especializados y puede ser gestionado por las ARL en la vía administrativa. Si existe desacuerdo, las partes pueden recurrir a la vía ordinaria judicial, donde jueces especializados en derecho laboral tienen la facultad de revisar y decidir sobre los casos disputados. Este proceso busca garantizar la justa compensación y protección de los derechos de los trabajadores afectados por enfermedades o accidentes laborales